반응형 탄력적근로시간제2 소정근로시간 209시간 근로산정법 주52시간 근무제 소정근로시간 209시간의 진실: 주52시간 근무제에서 월 근로시간을 계산하는 모든 방법직장인이라면 한 번쯤 ‘209시간’이라는 숫자를 들어 보셨을 것입니다. “월 209시간이 법정 근무시간이다”, “209시간을 넘기면 연장근로수당을 줘야 한다” 등등. 하지만 209시간이 어떻게 산출되는지, 주52시간 근무제와 어떤 관계가 있는지 정확히 이해하는 경우는 많지 않습니다.이번 글에서는 근로기준법과 주52시간제를 중심으로, 월 근로시간 209시간과 226시간 산정법을 단계별로 해부하고, 각종 유연근무제·연장근로수당·탄력근무제까지 한눈에 정리합니다.왜 소정근로시간 ‘209시간’인가? – 법령과 산식을 먼저 짚자월 근로시간 209시간이라는 월 소정근로시간은 주40시간 근무와 주휴수당 8시간을 전제로, 1년 365일.. 2025. 7. 9. 주 52시간 근로기준법 주 52시간 근로기준법 개요주 52시간 근로기준법은 대한민국 근로자들의 일과 삶의 균형을 촉진하기 위해 도입된 제도입니다. 이 법은 근로시간을 주 52시간으로 제한함으로써, 과도한 근로로 인한 피로와 스트레스를 줄이고 건강한 생활을 유지할 수 있도록 도와줍니다. 이는 2018년부터 순차적으로 도입되어, 기업 규모에 따라 적용이 확대되었습니다. 이 법은 근로자의 권리를 보호하고 기업의 사회적 책임을 강화하는 중요한 역할을 하고 있습니다.장시간 근로가 일반적이었던 한국의 업무 문화에서 벗어나 건강한 일터를 조성하는 계기를 마련했습니다.주 52시간 근로기준법의 적용 대상주 52시간 근로기준법은 모든 사업장에 적용되는 것은 아니며, 사업장의 규모에 따라 단계적으로 적용되었습니다. 처음에는 300인 이상의 사업장.. 2024. 10. 17. 이전 1 다음 반응형
