반응형 근로기준법11 공휴일 휴일수당 알바 휴일 대체 보상휴가 공휴일 휴일수당, 알바 휴일 대체 보상휴가에 대한 이해근로기준법 제 55조 2항에 따르면, 5인 이상 사업장은 공휴일을 유급 휴일로 보장해야 합니다. 이러한 공휴일에는 관공서 휴일, 즉 달력의 빨간 날이 포함됩니다. 공휴일에 근무하는 경우, 근로자는 휴일 가산수당을 받을 자격이 있습니다. 이는 근로 시간에 따라 차등 지급되며, 알바나 계약직 근로자도 5인 이상 사업장에서는 동일하게 적용받습니다. 다만, 근로자와 고용주 간 서면 합의가 이루어진 경우 대체휴일 제도와 보상휴가제를 활용하여 휴일수당 지급을 대신할 수 있습니다. 5인 미만 사업장은 법적으로 이러한 의무가 면제됩니다.공휴일과 유급 휴일 보장근로기준법 제55조 2항에 따르면 5인 이상 사업장은 공휴일을 유급 휴일로 보장해야 합니다. 이는 공휴일에 .. 2024. 6. 22. 추석 연휴 휴일 근무수당 계산방법 먼저, 추석 연휴에 대한 휴일 근무수당 계산법에 대해 자세히 설명해드리겠습니다. 이것은 근로자와 사업주 모두에게 중요한 정보일 것입니다. 그럼 시작하겠습니다. 추석 연휴 휴일 근무수당 계산방법 올해 추석 연휴는 10월 2일이 임시공휴일로 지정되어 10월 3일 개천절까지 6일간의 황금연휴가 이어지게 됩니다. 이 동안 근무가 필요한 경우, 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 휴일근로수당은 근로자의 근무 형태에 따라 다르게 계산됩니다. 아래에서 자세히 살펴보겠습니다. 1. 휴일근로수당 지급 원칙 5인 미만 사업장 5인 미만 사업장의 경우, 별도의 수당 없이 일한 만큼(1배)의 임금만을 지급하면 됩니다. 이는 근로기준법 제56조의 연장, 야간, 휴일 근로 시 가산수당이 적용되지 않기 때문입니다. 따라서 휴일가산근로.. 2023. 9. 18. 이전 1 2 다음 반응형
